近日，泉州市下发《进一步强化民营经济发展人才支持的若干措施(试行)》，从八方面招贤纳才引智，助力泉州民营经济新一轮发展。
实施万名高校毕业生引进工程。年泉州将重点引进产业急需高校毕业生1万名以上。即日起，对在泉州企业、引进的科研院所就业或自主创业(与用人单位签订劳动合同时间算起)，年龄35周岁以下的产业急需本科及以上高校毕业生实行安居补助和社保补助。
提高高层次人才医保待遇。对到泉州市就业创业的高层次人才，给予医疗保障优待，第一层次人才在医保定点医疗机构住院、特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支，目录外医疗费用按90%报支。第二、三层次人才在医保定点医疗机构住院、特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支，目录外医疗费用按75%报支。
支持设立博士人才创新平台。支持企业申请设立国家博士后科研工作站，对于新获批设立科研工作站的，给予一次性万元建站资助。博士后科研工作站每招收1名博士后科研人员，给予一次性3万元培育资助。依托泉州市人才发展促进会组建博士人才联盟，分领域设立博士人才智库，采取项目资助等方式，为泉州产业转型升级、科研项目攻关提供智力支持。
鼓励中介服务机构招才引智。支持鼓励经营性人力资源服务机构、相关社会团体以及海内外引才机构引进高层次人才(团队)，对引进对象被认定为泉州市引进高层次人才和团队的，分别给予人力资源服务机构一次性最高10万元、15万元的引才奖励。
实施万名技能人才培养工程。深入实施职业技能提升行动，推行“电子培训券”，大规模高质量开展线上、线下职业技能培训。年计划培训技能人才5万人次，对符合条件的按规定给予每人至元的培训补贴。
大力发展职业教育技工教育。全面推行现代学徒制、企业新型学徒制和“二元”制，提升人才培养与产业契合度。年培育建设25个产业学院、2个产教融合联盟(集团)、4个产教融合实训基地。
支持民营企业自主评价高层次和高技能人才。开展企业高技能人才自主认定试点，对企业生产实践中有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，被行业或企业公认达到高级工、技师水平的技能劳动者，可认定为高级工或技师。年遴选高技能人才自主认定试点企业家，全年认定高技能人才0名。
建立产业人才奖励制度。建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体和社会力量奖励为补充的产业人才奖励制度。推广“以赛代评”“以赛选才”模式，积极开展各类职业技能竞赛，取得优异成绩的选手按规定给予相应的荣誉和奖励。(记者李向娟王敏霞通讯员陈雪霞)