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中国新网络泉州3月8日二：私营经济自治市福建泉州用户面临“90”挑战
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在泉州，福建，福建市Chinai在今年吃完了。工厂的员工达到职位率的90％以上。但是今年不一样。许多老板已经吃完了媛媛，心脏不实用：熟练的技术作品，订单正在等待。
不久前，泉州已经将数十家大公司组织起来给外国招聘。一个大团伙超过10天，回来的工人尚未进入。泉州制造业从去年开始，情况有所改善。泉州劳动安全局，人才劳动力市场，和各级的工会，在春节之前，移民工人将包装在包裹火车中。在春节之后，我们帮助公司招募。鼓励政策的简介。
但事实证明过去了，已经使用了劳工处“圈”。外国工人“有足票”一直是榜样。这个情况，高级人力资源经理描述了勇气来描述：“我曾经找过工作。现在是一项工作。“对永而原本是一个从事人力资源工作的大型国有企业。它一直致力于晋江，在私人人力资源上工作十多年。
记者采访了解到，泉州面临着“90”挑战，面临工业调整和技术升级，否则它会去死。
宝丰公司改变厕所
宝丰是一家知名休闲拖鞋制造商。它位于江南火炬开发区的工厂研讨会，泉州。最近，它开始改变卫生间的浴室。厕所和招聘不是“风和痛风。“该公司的人力资源经理舒克认为。
事实证明，车间设计是不合理的。一些楼层的马桶相对简单。有些人没有厕所。工人上厕所不方便，这不仅影响管道运行的效率，也影响员工之间的舒适度，新员工将作为“涉及的硬件”。
小员工，谁被习惯于努力工作，相信现在“90年后”新员工有个性，显示新字符，不仅薪水很高，即使是厕所也需要卫生和舒适。
舒克认为，为社会的进步和宝丰公司的发展，员工提出更高的工作要求，生命和企业文化环境，这是不可避免的;公司自己的发展过程正在与时代推进，不断满足员工需求的过程，这也应该是。
因为这，宝丰的员工没有流动性，核心技术遗传，质量稳定，有些员工已经达到了20多年。这是为具有许多短期行为的私营公司。这并不容易。马上，宝丰公司位于公司的丈夫和妻子，夫妻的顺序排列，每个月每个人都实施元。再加上完整的强调奖，食品补贴，年终奖，过度钱，质量奖，工作年龄奖，等等。汽车的总薪水约为至3左右，每月元。最高可能超过4，元。
“90”的新需求
舒克是贵州人，在泉州制造业，超过20年。他想，出生于60世纪70年代和20世纪70年代的工人将受苦。出生于20世纪80年代的工人很容易见面，出生于20世纪90年代的工人有文化，个性与特征。活动。商业老板和人力资源经理应该学习和认识到这一点。企业有一条生活道路。
大多数“90”是唯一的孩子，需要个人空间，需要业余文化生活，高度舒适的工作。最近几年，在房屋成本增加的情况下以及各种生活费的情况下，当然，对工资的需求较高。
在晋江兴业李产业，人力资源管理的经济管理认为，“90”慢慢成为制造业的主要新劳动力，感谢该国的财富，“90之后，许多家庭生活食物，食物，食物，食物，不用担心，这是我父母叫他的工作。或者是找到乐趣，也就是说，他们中的大多数都没有为生存而工作，但要更好地生存，提高您生活质量的更好方法。所以，她（他）不愿意加班。工作和生活环境的高要求。还有一个“90年后”的功能。这是公司忠诚度的条件。只有企业给她一个很好的条件（他）。忠诚可以保证;之前，只要口头承诺，您可以将其（他）交换给企业的忠诚度。
为什么“90”愿意为1战胜1，元的办公销售，不想做3，元工程工作？为什么这么多大学生不想工作？除了父母和大学生的职业选择外，除了人才的概念外，有一个错误，关键是满足工厂研讨会的舒适性，无法满足“90”的要求。
大多数“90”是初中文化的程度，她（他），信息，坚强的独立性，宽流量范围。中国的经济发展，有许多内地企业。就业机会很多。所以，区域工业工资联盟，它对她（他）是无效的。未来，人力成本将得到改善，廉价人力资源不再是富人。
思考的方式是什么？
在今天的情况下，到底是怎么回事？广泛思考，管理模式和管理人员应得到改善，是以人为本，更改过程要求和研讨会，生活环境，提高设备自动化程度，降低劳动强度，提高劳动力，同时，企业应该投资员工的建设，宿舍配有空调，热水器和浴室。免费住房是员工的福利。
企业所有者，管理人员对人力资源有意义。只有出路，最终的企业有一个生活道路。公司团队的稳定性，与企业系统有关，福利;到行业最高的薪水和福利治疗，企业可以获得最高层技术人员和才能。人才是公司的核心竞争力，有才华，企业概述和生命。
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