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这个夏天，疫情影响和经济下行压力的双重叠加，让高校毕业生就业创业面临严峻挑战。雪中送炭，泉州各地以优厚政策条件伸出引才橄榄枝——就业补贴、见习补贴、住房和生活补贴、一次性创业资助、创业担保贷款和贴息……一项项措施情暖学子，为区域发展夯实人才保障。
“真金白银”稳就业
晋江：博士最高可享受50万元安家补助
为切实支持高校毕业生来晋就业创业，晋江推出了包括保障人才安居、促进企业吸纳、放宽落户门槛多条稳就业“干货”。安居落户方面，凡有意来晋江创业、就业的高校毕业生（晋江以外生源），全面放宽落户限制，可实行“先落户、后就业(创业)”政策，符合条件的高校毕业生每个月最高可享受元的安居补助。其中，博士最高可享受50万元一次性安家补助。保障就业方面，毕业后3年内到晋江市非公有制单位就业的高校毕业生，按实际缴纳社会保险费的个人负担部分给予全额补贴，优秀本科毕业生补贴期限不超过3年，硕士补贴期限不超过4年，博士补贴期限不超过5年。
惠安：高水平高校毕业生可获特殊专项支持
惠安专门出台行动方案，在每年常态引进名以上产业急需高校毕业生的基础上，为重点龙头企业、重大产业项目、医疗卫生单位、专职院校等，用三年左右时间引进国内外高水平高校毕业生名以上。其中，今年力争引进国内外高水平高校毕业生名。除享受普惠性待遇外，这些高水平高校毕业生还将获得包括强化安居保障、拓展引才奖励等特殊专项支持。值得一提的是，该县对事业单位采取考核聘用的教育、卫健等急需紧缺硕博士人才，纳入该县编制周转池进行保障使用，今年计划招聘40名教育、卫健应届硕博士人才。
泉州开发区：职业院校技校学生实习有补贴
泉州开发区施行稳定就业支持企业用工十条措施，对企业新引进的，且从未在泉州开发区就业过的人才，并签订1年以上劳动合同，按规定缴交医社保的，分别给予不同金额的补助。其中，博士研究生或正高职称，每引进1人给予奖励1万元；硕士研究生或副高职称，每引进1人给予奖励元；35周岁以下、本科毕业生，每引进1人给予奖励元。同时，鼓励泉州市职业院校技校学生在符合疫情防控条件下参加实习实训，对在就业见习基地实习3个月以上的泉州市职业院校毕业年度在校生，发放一次性实习补贴元（每人每月元），补贴期限3个月。
泉州市各地抓实常态化疫情防控，加快经济社会发展，全面推进复工复产。连日来，在永春县苏坑工业园区内，20余家企业生产经营呈现稳步“回暖”态势。图为位于园区内的福建省科莱德玻璃科技有限公司，从4月份开始就已满员复工，目前正全力以赴抓紧生产。（林劲峰潘敏星摄）
多措并举促创业
丰泽：“七大举措”让创业土壤更肥沃
作为福建省唯一一个入选国家“大众创业、万众创新”示范基地的县（市、区），丰泽拥有肥沃的创新创业土壤。今年，该区采取“七大举措”支持本科、大中专毕业生就业创业。其中，创业资助项目方面，已有36个大学生创业项目进行申报，申报数量居全市第一。毕业生创业贴息贷款方面，今年已受理审核通过毕业生23人，拟发放贷款金额万元，间接或直接带动就业多人。下一步，该区还将在“提供创业资金帮扶、强化就业创业保障、加大就业见习补贴力度、开展线上招引活动”等方面发力。
安溪：师带徒首次创业可享万元补贴
为充分发挥高层次人才“传帮带”作用，引导更多青年学子到茶乡就业创业，安溪县创新开启“溪引行动”，拿出真金白银鼓励“师带徒”。同时，每年支持不超过10个师徒合作项目。在安溪首次创业，师徒出资各占20%及以上且固定资产投入不低于20万元的创业项目，可享一次性0元的创业补贴；正常经营并纳税6个月以上的，再给予一次性元的创业成功补贴；正常经营并纳税12个月以上且带动5名以上高校毕业生就业的，给予一次性00元的带动就业补贴。
德化：实施创业担保贷款贴息政策
为进一步营造创新创业创造氛围，德化制定安居补助配套政策，对35周岁以下大学生到德化就业创业给予补助，研究生最高可补助7.2万元，本科可补助2.4万—4.8万元。实施创业担保贷款贴息政策，对符合条件的高校毕业生自主创业的，最高给予30万元的担保贷款，给予最长2年全额贴息。发放一次性创业补贴，对在德化首次创办小微企业并正常经营1年以上的毕业5年内高校毕业生，给予2万元补贴。
南安：打造“永不落幕招聘会”
受到疫情影响，“云招聘”迅速成为今年春招的主流。南安积极打造“永不落幕招聘会”，推动线上线下就业供需见面会进入常态化，以实打实举措稳就业、促发展。截至目前，当地已成功举办4场大中专毕业生网络视频招聘会，组织多家企业参加活动，为毕业生提供就业岗位0多个。今年以来，类似这样的线上“云招聘”服务从未间断，累计为南安多家企业发布岗位需求3万多个，帮助企业新招聘员工1.02万多人。下半年，南安将举办“南安市首届人力资源合作论坛”，设立“南安市人力资源交流协作中心”，推动线上线下供需见面会常态化，让招聘会真正做到“永不落幕”。
台商区：“互联网+”促就业
泉州台商投资区通过强化就业服务、拓宽就业渠道、开展“线上”职业技能培训等三举措促高校毕业生就业。其中，把“建立高校毕业生就业创业服务体系”列为全年重点工作项目，建立“互联网+就业”模式。今年以来，开展猎聘网中高端岗位定制招聘1场和“云面试”专场招聘2场，提供岗位个，收到毕业生简历份。在职业技能培训上，推进“互联网+职业技能培训”模式，出台疫情期间职业技能“线上”提升培训工作补贴政策，对企业新招用人员开展岗前技能培训的，以及企业职工培训工种为我市重点产业领域的急需紧缺职业，按标准给予企业培训补贴。
诚意引才政策感动人才——
“拥抱人才的城市，让我们放心托付”
不管是此次的高校毕业生就业创业优惠政策，还是以往众多引才聚才政策，泉州各项人才政策分量和力度，让人才感受到安心，让企业尝到了甜头。采访中，受益企业和人才表示，拥抱人才的城市让人放心托付，让人期盼美好未来。
青年创业者：
“项目资助添干劲”
一段时间来，丰泽区积极组织大学生创业企业申报年省市大学生创业资助项目。目前已筛选出36个区级项目，其中即将“角逐”市级的有18个、省级的有8个。
今后，一旦获得省市级审核通过的创业资助项目，不仅有机会获得创业资金扶持和享受一系列创业扶持服务，还能得到专家的专业评估和指导，这无疑将为今后的可持续发展打下更为坚实的基础。
今年7月即将毕业的黎明职业大学学生卢凡宇，是获得申报“通行证”中的一人，其创业项目《织物吸光发热测试仪——您的织物鉴定专家》，是报送的创业资助项目中较为优秀的，专家们评审时认为具有很大的应用价值和商业潜力，已被推荐进入省级和市级拟资助项目。“项目自去年成立以来，营业额达到了万元，带动多名毕业生就业，这次能被推荐，为我们创业添了干劲’。”卢凡宇说，织物吸光发热测试仪的作用显而易见，相信能为科研机构、企业、质量检测机构等提供可靠的检测服务。
博士团队：
“人才服务让我们扎根下来”
年7月，泉州和中科院海西研究院签约共建泉州装备制造研究所，这一“国字号”科创平台落户泉州。年，慕尼黑大学机器人人工智能实验室博士李俊放弃了国外的优越条件，来到泉州装备制造研究所工作。
李俊说，泉州晋江的传统制造业有着较为雄厚的基础，但科研力量薄弱，这恰恰是科研人员的机遇所在。同时，转型中的晋江，对创新人才求贤若渴，引进人才可叠加国家、省、市各级政府人才政策，在住房、医疗、子女入学等方面享受优待。
加入泉州装备制造研究所后，李俊带领团队参与了晋江一家机械龙头企业的装备研制项目。年，这项研究开花结果，双方合作开发的自适应焊接机器人投入到企业实际产品生产线中，大幅减少了产品次品率及生产所需人员，提升了生产效率。“这几年，晋江引才力度越来越大，人才服务体系越来越完善，我们所的博士从最初的4人增加到现在的60多人，许多人在晋江购房安居。”
受益企业：
“政策福利让我们坚定发展信心”
“4.9万元的补贴到账了！”近日，泉州金穗米业等11家企业，收到了一笔特殊的补贴——这是南安市人社局发放的年疫情防控期间连续生产企业一次性稳定就业补贴，共计40.2万元。
据了解，为有效帮助企业稳定用工，疫情防控期间，南安相关部门联动，从员工接返、招工引才、稳定就业、人才到岗等方面出台系列政策，大力援企稳岗，预计拨付资金近万元。
目前，南安市人社局已促进落实援企稳岗补贴资金多万元，累计促进就业多人。“部门主动上门，服务企业，及时兑现政策福利让我们企业增加信心、看到希望。”金穗米业相关负责人表示。
新任总工：
“这是一份暖心礼物”
6月，是福建艺达电驱动股份有限公司新能源事业部总工程师刘如意到泉州开发区上班的第二个月，最近公司正在帮她申报泉州开发区的惠才政策，作为硕士研究生，她可以享受元的引才奖励。“引才奖励是一份暖心的特别礼物，让我感受到泉州对人才的重视和引进人才的决心。”
从哈工大电气工程及自动化专业的研究生毕业后，刘如意先后在长春和北京工作10年，其间，她参加驱动电机的行业会议、展会时，曾与艺达公司进行过技术交流。今年，她决定离开北京发展，那时恰巧得知艺达公司正在组建技术团队，大力发展新能源驱动电机，“个人意愿与艺达的发展方向契合，因此我就来了”。
刘如意说，最近新能源事业部正在招聘技术人员，包括经验丰富的技术骨干和专业对口的应届毕业生，希望通过一位技术骨干搭配两三位新人的方式，培养自己的技术人才梯队，提高新能源驱动电机的性能、精益化水平，进一步增强产品的市场竞争力。“这个月，部分新人到岗后，他们也能享受泉州开发区人才政策给予的特别礼物。”
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记者：吴宗宝吴丽娇许雅玲蔡紫旻
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