人力资源的管理风险有着多种影响因素，可以分为外因和内因，在风险形成的共同作用下对企业造成了一定程度上的影响，外部因素主要是指企业的外部环境中的一些不确定因素，主要是制定的前期业绩并没有完成，造成业绩计划的失败，从而对公司的整体经营造成了很大的损害。
在国际竞争的浪潮中，企业营销团队的业务素养已经得到了切实提高，生产型企业在传统技术贸易的基础上已经不断深化以人为本的服务贸易。从根本上说是国际贸易的形式发生了转变，对与全球经济结构的调整奠定了基础。因为各国间产业结构的调整必将率先导致经济结构的转变，最终会通过国际贸易结构的变化体现出来。
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